岗位职责:
一、福利操作(50%)
1、执行公司薪酬福利管理制度，以保证薪酬福利的及时发放。
2、按时完成员工五险一金的基数申报、增减办理（含变更属地等）、费用核定及报销等工作。
3、负责公司福利，如通讯费、高温补贴、生日福利、现金福利等的核发。
4、负责每月五险一金费用的成本划分。
5、协助落实公司安全管理、应急管理工作的要求，根据福利体系核算员工福利待遇，协助
落实高温天气等特殊工作条件下的福利政策制定和执行，关爱员工的身体健康；
二、福利项目(35%)
1、参与员工福利方案的设计并执行，如周年庆、年度体检等。
2、负责员工的工伤申报/报销、生育津贴的申领/发放、异地就业报销等。
三、其他(15%)
1、完成员工关于五险一金、其他福利相关的问题解答。
2、完成各类福利报表、文件的整理和归档。
3、协助领导完成对供应商的管理工作。
任职要求:
1、本科学历以上，人力资源管理、劳动关系保障专业优先
2、熟悉五险一金相关的基本法律法规，且熟练办理各项业务