工作内容：
1、负责人力资源部门的整体管理工作，确保部门运作高效；
2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率；
3、监督和指导团队成员，确保人力资源相关任务的完成质量。

岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识和技能；
2、能够独立处理和解决人力资源相关问题；
3、具有良好的领导能力和团队协作精神。
岗位经验：三到五年的人资主管的经验