【工作内容】
- 涉及各业务模块BP工作经验，参与组织效能提升与人才梯队建设；
- 参与绩效考核方案并监督执行，通过数据分析提出改进措施以提升团队效率；
- 参与薪酬福利体系优化，结合市场调研调整激励机制以增强人才竞争力；
- 搭建学习型组织平台，统筹内部培训计划、职业发展路径设计及知识库建设。
- 协调员工关系管理，处理劳动纠纷、参与企业文化活动策划及员工关怀项目落地；
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先，3年以上中大型企业HR经验；
- 可熟练操作人力资源六大模块，有HRBP实操经验优先；
- 具备优秀的沟通协调能力，能在跨部门协作中高效推进项目落地；
- 拥有敏锐的人才洞察力，熟悉劳动法及相关政策法规，风险预判能力强；
- 具备高度责任心与抗压能力，适应快节奏工作环境，结果导向思维突出。