岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬绩效体系，并落地推动实施；
2. 及时有效的完成管理层下发的招聘任务，建立和维护公司人才库；
3. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略；
4. 处理劳动纠纷和员工投诉，防范用工风险，确保劳资关系和谐；
5. 团队内部管理，跨部门协调沟通，完成人事相关工作；
6. 完成上级领导安排的临时性工作。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上机械制造业工作经验，有集团人力培训、绩效、薪酬其中二个模块熟练操作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对劳动法律法规非常熟悉，有处理员工矛盾、纠纷的经验。