岗位职责：

1、根据企业发展战略制定切实可行的人力资源规划，并分解制定年度人力资源工作计划予以有效落实；

2、建立和完善公司人力资源管理体系，研究改进公司人力资源管理模式，修订完善人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），并落地推动实施；

3、负责为公司发展提供充分的人力资源支持，定期进行组织和人才盘点，建设完善任职资格管理、核心人才培养、后备人才梯队、员工能力提升等人才管理机制；

4、完善和执行公司培训、绩效管理体系，对组织运营问题进行人力资源诊断，并制定有效改善提升方案，重点关注并提高核心员工的工作绩效；

5、深刻理解公司的企业文化和管理文化，并制定行为准则和行动方案等予以员工教育，提高员工归属感和认同感。

任职资格：
1、年龄40岁以内，本科及以上学历，管理类专业，有机械制造业或集团人力招聘、绩效、薪酬其中二个模块熟练操作经验；
2、对制造业绩效体系、薪酬体系搭建有较先进的方法；
3、对劳动法律法规非常熟悉，有处理员工矛盾、纠纷的经验；
4、较强的沟通、执行能力，较好的宣讲能力；
5、抗压能力、自我驱动力较好；较强的解决问题的能力。