岗位职责：

一、人力资源部分

1.招聘与配置：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，参与招聘流程；

2.培训与发展：调查培训需求，编制培训计划，组织培训实施，协调内外部培训资源；

3.绩效管理：参与绩效考核工作，收集数据，提供反馈；

4.薪酬福利：协助薪资管理员做好每月考勤、工资核算工作，负责福利发放；

5.员工关系：办理员工入转调离，维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷；

6.信息管理：维护人力资源信息系统，确保数据准确；

二、行政部分

1.日常管理：负责办公用品采购、会议安排、办公区域维护等；

2.资产管理：管理公司资产，进行登记、盘点与报废处理；

3.对外联络、来宾接待。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2.一年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六模块；

3.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心；

4.熟悉办公软件操作，有一定数据分析能力。

职位福利：五险一金、全勤奖、餐补、通讯补助、带薪年假、高温补贴、节日福利、周末双休