1.建立和规范本公司的人力资源体系，按照公司制定的组织架构，组织并实施招聘工作；负责员工人事调整相关工作；
2.主导全公司的绩效考核，制定量化指标及考核项目，组织并实施全项目；制定合理有效的绩效评估制度，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3.根据行业和公司发展状况，制定合理的、有竞争性的薪酬体系及奖惩制度、薪资管理、福利制度等，并组织实施
4.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划等；
5.负责劳动关系管理，协调、解决劳资关系纠纷；
6.领导安排的其他工作