岗位职责：

1.负责人力资源各类事项，组织编制年度招聘计划、培训计划并组织实施。

2.根据公司对薪酬管理要求，协助总经理组织实施薪酬和绩效管理，全面完善企业薪酬绩效管理体系并监督运行。

3.各类档案资料管理：收集、分类、编号、分发、归档、保管（行政管理类、质量管理类、合同类）及公司档案的保密工作。

4.完善并实施企业管理有关规章制度和工作流程。（绩效考核、员工关系、员工入离职、企业社保公积金等日常管理工作）

5.对外公共关系申报、证照办理、变更或年审工作。

6.负责组织企业文化建设工作：包括员工活动、年会安排、会务组织等。行政后勤事务、办公物资管理、员工规范管理等。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先

2.较强的执行能力和管理能力，有较好的团队协作能力

3.熟悉企业管理及各项劳动法规

4.善于与人沟通，具有良好表达、沟通能力及处理问题能力

5.熟练使用办公设备及word、 excel 、ppt等办公软件

最好有生产型企业管理经验

薪酬面议 周末双休 8.00-5.00