岗位职责：
1. 根据现有绩效考核制度，收集汇总员工绩效考评结果，并对绩效考评结果进行分析；
2. 根据公司的发展阶段和实际业务需求，调整完善绩效管理体系，并组织编写绩效方案和实施流程；
3. 负责绩效运行的数据分析，通过改进办法提高绩效考评覆盖率和有效性、激励性；
4. 负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行；
5. 其他人力资源相关工作；
职位要求：
1. 统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学、理工科等相关专业；
2. 具备绩效统计、考核评估、绩效分析等实操经验；
3. 具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力；
4..具备较强的沟通调能力和抗压力，有绩效管理体系设计及管理经验优先考虑。