岗位职责:
1.设计和实施公司人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等；
2.优化人力资源流程和工具，以提高工作效率和员工满意度；
3.参与组织结构调整项目，以支持公司目标和文化。

任职要求：
1.具备深厚的人力资源管理知识，能够运用于实际工作中；
2.具有优秀的沟通能力和团队协作精神，能与团队成员有效沟通；
3.能够独立处理和解决人力资源相关问题。
4.要求最低二级人力资源师证
5.能出差
6.对招聘及岗位评估，经验者优先
7.近两年在制造业领域，人力资源工作者优先

岗位福利:
1、5000-6000起步（试用期三个月80%）
2、六险一金（入职签订劳动合同＋试用期缴纳六险一金）＋月、季度、年度奖励＋年休假＋双休 工作时间8：30—午休—6：00。