任职资格：

1、3年以上招聘主管及以上职务工作经验，掌握丰富的招聘资源/渠道，精通各项招聘流程，专业经验娴熟。具备极强的资源挖掘和协调能力，能够运用各种招聘工具及方法快速有效满足用人需求，有过猎头或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。具有较强适应性，情商高，能与多元化部门协同工作。

2、
人力资源、行政管理、工商管理、心理学、法律等相关专业本科及以上学历。

3、
熟练使用各类办公软件。

4、
通晓HR管理理论与实操，熟练掌握劳动法律法规及相关政策。

5、
英语四级及以上，六级优先。

主要职责：

1、 全面负责招聘管理统筹，站在提升支撑公司未来发展所需人才密度的思维视角开展人才引进工作，优化与创新招聘策略，提升精准识人能力，提升组织对高质量人才的吸引能力，主要包括：

（1） 协同公司战略，持续优化完善公司招聘管理体系，并根据行业特点和公司业务需求，制定有效的招聘策略，开发、管理、维护各类招聘渠道，持续关注新兴招聘渠道与创新运作模式，积极探索，敏捷迭代。

（2） 通过组织需求和供给专业分析，制定年度、月度、每周的社招计划，以及年度校招计划，明晰操作步骤和标准，专业开展人才搜索与寻访全流程工作，确保日常招聘任务及各项紧急、疑难、新领域招聘任务的达成，为公司业务发展提供高品质人才供给。

（3） 持续优化完善招聘数据管理体系以及人才情报搜寻与分析机制，为公司人才获取策略提供决策依据。

（4） 不断推动组织人才获取、评价及选拔专业能力提升。

2、 根据公司人力资源发展战略，完善教育培训、绩效评价、人才盘点、人才保留与发展工作，持续迭代优化各级岗位任职资格、胜任力模型，精准定位人才画像，运用HR及业务双重视角高效开展人力资源管理各项工作。

3、负责绩效评估工作的持续迭代。

4、 参与企业文化建设工作。

5、 参与各类人力资源优化与创新项目的推动与实施工作。

6、 参与推进人力资源管理数字化转型工作。

7、负责或参与部门其他需开展的工作。

综合年薪：20-30万