1. 认证主导与核心
1）全面负责公司与人资相关的各项国际认证/评审项目，包括但不限于：RBA（负责任商业联盟行为准则）、ESG（环境、社会及治理）报告中人资部分、EcoVadis企业社会责任评级等。
2）深入研究各项认证标准、流程及最新动态，制定详细的认证准备计划与时间表。
3）配合内部审核、数据收集（如工时工资、福利政策、员工培训、职业健康安全、反歧视与多元化等）、文档体系建立与优化。
4）协调各部门（如生产、EHS、行政、管理层）提供所需资料，确保信息准确合规。
5）负责现场审核对接及后续改进措施的跟踪落实。
2. 人力资源合规与体系建设
1）借助认证标准，系统化审视、优化现有人事制度、政策与流程，提升整体合规性与国际接轨程度。
2）关注国内外劳动法律法规变化，评估其对公司的影响，并提出应对建议。
3）参与起草和修订员工手册、劳动合同及相关人事文件。
4）协助建立并维护员工沟通与申诉机制。
3. 常规人事支持
在认证工作之余，根据部门需要，参与招聘、员工关系、文化活动等其他人事基础工作，全面了解人力资源运作。

任职条件：

1.必要条件

1）本科及以上学历，人力资源、法律、工商管理、社会学等相关专业优先。
2）具备至少一项国际认证（如RBA、SA8000、EcoVadis、ISO26000等）的实战参与或主导经验，熟悉其审核流程与要点。
3）优秀的英文读写能力（能熟练处理英文标准、问卷及报告）。
4）卓越的项目管理能力、跨部门沟通协调能力和文档整理能力。
5）认真细致，有极强的责任心、抗压能力和学习研究精神。
2.优先条件：
1）有人力资源合规或企业社会责任（CSR）相关工作经验。
2）了解ESG报告框架（如GRI、SASB）。
3）具备良好的数据收集与分析能力。