1、男女不限，35岁以下，本科及以上学历，人力资源、财务管理等相关专业，拥有人力资源管理师职业资格证书者优先。

2、具备3 年以上薪酬绩效工作经验，熟悉国家相关法律法规和政策，做好员工薪酬核算、发放及调整，处理薪酬相关的日常事务。

3、能够参与企业绩效考核方案设定、定期开展绩效评估工作，统计分析绩效数据，为薪酬调整和员工发展提供依据。

4、熟练使用 Excel 等办公软件和人力资源管理工具，具备较强的数据处理和分析能力。

5、工作严谨细致，具备良好的沟通能力和服务意识。