岗位职责：1.协助制定绩效管理制度，建立公司绩效体系； 2.组织实施绩效考核； 3.收集绩效考核数据，汇总并进行数据分析；4 .依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式标准及流程的优化。5.负责公司员工薪酬相关的数据获取，校验与核算，确保薪酬核算的及时性和准确性；6.完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：1.人力资源管理，工商管理等相关专业大专及以上学历； 2.一年以上薪酬及绩效工作经验。 3.善于进行数据分析，具备较强的数据处理能力，细心，能熟练使用EXCEL软件； 4.良好的沟通协调能力，团队合作精神，工作踏实认真，责任心强。