岗位职责:
1. 人力资源相关数据分析、项目运营，促进HR模块化专业能力提升，提供外部市场分析报告与内部组织协同等；2. 跨部门沟通与协调；
3. 潜在岗位方向：人力规划与运营，招聘培训，薪酬福利体系等
任职要求:
1. 2026届硕士学历，人力资源管理、统计学、数学、计算机科学、信息管理与信息系统、工商管理等相关专业优先。
2. 具备基础的数据处理能力，熟练使用Excel/PBI/Tableau等数据可视化软件，掌握SQL基础查询技能，了解Python、R等数据分析工具者加分。
3. 了解人力资源基本业务流程（人力资源规划、招聘、薪酬、绩效等），对HR数字化、数据治理、AI在人力资源领域的应用有浓厚兴趣。
4. 具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力和问题解决能力，能快速理解业务需求并转化为数据任务。