工作职责
1. 统筹物业板块人力行政全局工作，制定并落地与业务战略匹配的人力资源规划及行政管理方案。
2. 深度参与业务战略拆解，通过组织架构优化、人才梯队建设及激励机制设计，推动组织效能提升。
3. 主导HR全模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系）闭环运营，重点攻坚一线物业人员的用工模式优化与成本管控。
4. 搭建覆盖办公运营、后勤保障、安全合规、企业文化的标准化行政体系，确保物业板块日常运营高效有序。
5. 对接政府、工会及外部机构，把控劳动用工、行政事务的合规性，规避企业经营风险。
6. 推动数字化工具（如HR SaaS、行政OA系统）在人力行政场景的应用，实现管理流程线上化与数据化。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。
2. 8年以上人力行政工作经验，其中5年以上物业行业同岗位管理经验，熟悉物业行业一线用工特性。
3. 精通HR全模块操作，具备从0到1搭建物业人力体系的实战经验，擅长用工模式优化与成本控制。
4. 具备行政体系标准化搭建能力，熟悉办公运营、后勤保障、安全合规等全流程管理。
5. 拥有优秀的跨部门协调能力与外部资源对接经验，能高效处理政府、工会等外部关系。
6. 具备数字化思维，有推动人力行政数字化工具落地的成功案例。