岗位职责：
1. 制定企业战略，包括明确企业的目标和愿景，制定战略规划并制定实施方案；
2. 科学规划企业发展布局，快速扩大市场份额，开拓新的发展基地及项目；
3. 对接政府及相关部门，及时了解相关政策并争取获得政策支持；
4. 组织和协调工作，包括确定各个部门的职责和工作流程，确保团队之间的沟
通和合作，确保各部门工作按时完成；
5. 维护人力资源管理制度，包括监督人事部门招聘和选拔合适的人才，进行培
训和发展计划，制定绩效考核制度等，发挥每个员工的潜力；
6. 管理团队，包括领导团队，培养和发展员工的能力。建立良好的沟通和反馈
机制，激励团队成员为企业的发展做出贡献；
7. 负责制度的起草、传递、落实、跟进，及时向董事长汇报；第 3 页 共 40 页
8. 负责公司日常行政工作统筹与安排，负责企业文化建设，办公室环境建设等；
9. 负责检查董事长各项工作指令的贯彻落实情况，并监督实施；
10. 协助董事长处理对外联络及外部公共关系维护、商务接待等；
11. 收集各种信息、数据、情报，为董事长决策提供参考；
12. 对企业的各项工作制度、规章制度、工作标准、工作流程的执行情况进行督
察，检查跟踪；
13. 负责对公司的各种资源进行优化组合和有效配置，使有限的资源投入得到充
分的利用、使用和最大的产出，抓好增收节支，开源节流工作，保证企业的
资产能保值增值；
14. 负责公司组织体系和业务体系，负责管理团队，审定内部管理机构的设置方
案和管理制度；
任职要求：
1. 品行端正、无犯罪记录，热爱祖国，拥护共产党的领导；
2. 身体健康、无纹身、无传染病、无家族病史；
3. 对待工作积极认真、有责任心、对公司忠诚、有团队合作精神；
4. 具备较强的适应能力和学习能力，可快速认同公司文化、环境并胜任岗位；
5. 身高 160cm 以上，年龄在 28-40 之间，本科及以上学历，熟练使用 offce 软件；
6. 3 年以上大型企业管理经验、集团运作经验、市场拓展经验及相关经验；
7. 熟知企业集团项目运作流程，有出色的逻辑思维、具有较强的管理能力、解
决问题、组织、协调、沟通及公关能力；
8. 具有高度的工作热情、出色的谈判沟通能力，执行力强、有一定的抗压能力；
9. 驾龄超过 3 年，可熟练驾驶各类机动车；
10.人力资源专业或企业管理专业优先录用；
11.有特殊技能或特长者可适当降低要求；
福利待遇:
1. 福利：缴纳五险一金，弹性工作，月休四天，可调休
2. 餐补/包吃，管住，话费补助，全勤奖，工龄工资，节日福利