岗位职责：
1、负责人员招聘，协助制定人才招聘计划、实施，达成招聘目标；
2、及时关注员工动态，协助部门负责人做好人员留用；

3、负责部门培训计划收集及验收以及新员工培训实施；
4、负责人员入、转、调、离工作，及时发现流程中存在问题，完善入转调离管理制度；

5、完成领导交代的其他工作。

任职要求：
1、33岁以内，大专及以上学历，2年以上有独立负责过人事2个版块工作的经验；
2、熟练操作各类办公软件；
3、处事灵活有良好的沟通，组织和协调能力，责任心、执行力强。

公司福利：
1、我们提供有竞争力的薪资；
2、享受每年一次普调工资机会；
3、享有年终奖金；
4、为员工缴纳五险及住房公积金；
5、生日惊喜、司龄惊喜；
6、节假日福利；
7、双休制，所有节假日均按照国家法定执行；
8、年休假（五天以上）及婚假、产育假（陪产假）等休假制度；
9、定期组织户外拓展活动以及聚餐活动；
10、广阔的晋升空间；
11、高新前沿的技能培训。