岗位职责：
1、制定和执行招聘计划，依据公司需求确定招聘策略，发布招聘信息。
2、筛选简历，通过各种渠道收集候选人信息，评估简历，邀合适者面试。
3、组织和实施面试，安排面试流程，协调面试官，记录面试评价。
4、录用决策，与用人部门沟通，确定录用人选，发录用通知。
5、建立人才库，储备人才资源，与候选人保持联系。
6、招聘效果评估，分析招聘数据，优化招聘流程，提升效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，有招聘工作经验优先，熟悉招聘流程和渠道。
2、掌握面试技巧，熟练使用办公软件和招聘系统。
3、沟通协调能力强，能有效与人交流；有良好的判断和分析能力；具备较强的责任心和执行力。