岗位职责：

1、 掌握人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有针对性

地组织参加招聘，为满足经营需求吸纳优秀人才；

2、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检

查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争

议，建立和谐的劳资关系；

3、根据发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度

4、依据人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考核，晋

升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标；

5、完成上级领导交给的各项工作。

任职要求：有人事工作经验，熟练运用各种招聘平台；