一、岗位职责

1、招聘配置：根据部门需求，完成岗位说明书和岗位招聘，高效安排并协调面试流程，跟进面试反馈，完成候选人背景调查、录用意向沟通及Offer发放。维护招聘渠道，建立人才储备库，优化招聘流程

2、员工关系及新人成长培养：定期关注新员工试用期表现，建立沟通和反馈标准，与带教师傅和主管梳理培训机制，提升人岗匹配度

3、培训统筹：协助识别培训需求，参与制定年度/季度培训计划；负责培训资源的协调、讲师联络、场地预订、物料准备等。组织并实施各类培训活动（如新员工培训、技能培训、企业文化培训等）。进行培训效果评估与反馈收集，整理培训记录与档案。

4、印章及资质统筹管理：负责公司各类印章的保管、申请审核及台账管理，确保使用合规、安全。统筹管理公司各类资质证照（营业执照等）的原件、复印件及电子档案。负责资质证照的年检、续期、变更、工商年报等手续的办理与跟进。维护印章、资质证照管理台账

5、工会事务处理：协助工会组织日常事务性工作，工会人员变动和加入、活动通知传达等，维护工会相关文件与记录。

6、公司企业文化宣传：协助策划和执行企业文化活动，营造积极向上的工作氛围。协助维护公司内部公众号和官网写企业宣传材料。

7、完成上级交办的其他相关工作。

二、任职要求

1、熟悉人力资源管理知识，具备独立活动组织策划、招聘全流程及培训经验，具备独立面试能力和人才测评工具的应用，拥有相关工作经验3年以上；

2、积极主动，耐心、细心，具备强烈的责任感，有较强的沟通协调能力和服务意识；

3、文笔佳，条理性及逻辑性强。