【岗位描述】
根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，建立人才储备体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；合理配置人员编制，并牵头组织科学有效考核。
【工作内容】
（一）制度建设与管理
1、制订公司中长期人才战略规划。
2、管理人事管理制度、人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
3、核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划。
4、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。
（二）行政管理
1、负责公司统一的行政、法务、后勤管理和服务，并制定年度预算和工作计划。
2、负责公司文件的拟、收、发、存，会议及会务管理，印信、公章的管理和文书档案管理。
3、负责公司的制度管理，包括制度的提议、制订、颁发、修订、废止。
4、负责公司总部后勤管理和安全、卫生、环保工作。
5、负责对公司非经营性资产的管理，包括公司车辆管理及司机的管理。
6、负责公司的计算机及网络的管理。
7、负责对外的公共关系:对外宣传、公共商联活动、接待有关单位和领导来公司检查工作。
8、配合公司及相关部门工作。
（三）人事管理
1、人才盘点：提供各类人力资源数据统计及分析。
2、绩效管理：管理并制定实施公司员工的绩效考核工作。
3、人才梯队搭建：公司后备中高层的选拔、考察、建档及培养。
（四）薪酬福利管理
1、制订并监控公司系统薪酬成本的预算。
2、核定公司员工的工资。
3、制订公司员工福利政策并管理、实施。
4、负责员工企业文化生活方案的制定和组织实施。
（五）培训发展管理
1、公司年度培训计划的制订与实施。
2、监督、指导各部门和分公司的人才培养，培训工作。
3、开发培训的人力资源和培训课程。
4、制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。
【任职资格】
1、行政管理或人力资源管理专业毕业为佳，本科及以上学历，；
2、担任行政人事经理职位5年以上工作经验，或具备较丰富的行政人事管理实践经验；
3、综合素质高，行政人事管理专业知识、劳动合同法等法律知识扎实，较强的文字功底，敬业爱岗，良好的职业操守；
4、积极乐观，具有较强的服务意识、沟通与理解及协调能力，很强的发现问题解决问题的能力和执行力。