一、 岗位职责：

1. 招聘与配置： 独立负责关键岗位及核心部门的招聘全流程工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通，确保人才及时到岗。

2. 员工关系管理： 处理员工入离职、转正、调岗等手续；有效管理与优化劳动合同、人事档案。

3. 制度流程建设： 参与制定、修订并推行公司各项人力资源规章制度与管理流程，确保其符合企业规范与国家法律法规。

4. 人才培养与发展： 协助各技术部门组织并实施员工培训、绩效管理。

二、 任职要求（硬性条件，缺一不可）：

1. 教育背景： 统招本科及以上学历，知名院校毕业，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验：具备3年及以上大型企业（员工规模200人以上或知名集团公司）人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作，精通招聘与员工关系模块。

3. 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备出色的面试技巧和人才评估能力，能独立解决复杂的员工关系问题。

4. 综合素质： 拥有较强的沟通协调能力、抗压能力和多任务处理能力；具备高度的责任心、职业道德和保密意识。

5. 语言能力： 具备优秀的书面及口头表达能力。