1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；

2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；

3、负责员工入职手续办理及员工劳动合同的签订。

4、负责员工转正、异动、离职等相关手续跟踪办理。

5、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

6、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；

7、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；

8、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；

9、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

10、协助部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

任职要求：本科及以上；5年以上人力资源管理工作，熟悉至少两个模块以上；二级人力资源资格证书；有猎头工作经验者优先。