岗位职责：
(1)根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
(2)建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
(3)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；对试用期员工进行培训及考核；处理员工关系;
(4)制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制；
(5)负责完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
任职要求：
(1) 本科以上学历，人力资源管理相关专业；
(2)3年以上人力相关相关工作经验；
(3)对招聘、培训、员工关系有较丰富的实操经验。