【职位描述】

1、全面统筹规划公司的人力资源战

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

【岗位职责】

1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析

5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

【任职资格】

1、教育背景：

人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、培训经历：

受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

3、经验：

3年以上相关工作经验，3年以上企业人力资源总监工作经验。

4、技能技巧：

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，

2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，

3、能够指导各个职能模块的工作；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策：

6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件：

5、态度：

1、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队：

2、具有解决复杂问题的能力；

3、具有很强的计划性和实施执行的能力；

4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

5、具有很强的抗压能力和坚定的立场，对公司忠诚，高度吻合公司企业文化理念，工作主动性、能动性强。

6、其它要求：

年龄要求：30岁－40岁；

性别要求：不限；

7、试用期：1-3个月

工作时间

上六休一（8小时）行政班

8、薪酬福利

底薪+绩效+福利（中秋、春季）

工作地点：

驻马店