岗位职责:
1、具备扎实的人力资源专业功底，拥有全模块管理操盘经验(如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等)
数理逻辑清晰，能通过数据化分析支持人力资源决策。
2、业务融合能力:
深度理解业务逻辑，能从业务端出发提升人效(如优化人员配置、流程效率)，并推进人才梯队建设(如储备干部培养、关键岗位继任计
划)。
3、从组织管理和人才管理双视角，为业务管理提供补位支持(如协助解决团队架构、人才盘点等问题)，推动业务灵活发展。
任职要求:
(一)硬性条件
1、40岁以内，本科及以上，人力专业优先。
2、能将人力资源策略转化为具体执行方案
3、具备市场敏感度，能结合行业动态、人才市场趋势制定适配的人力策略。
4、有国央企人力资源资源管理经验优先，接受长三角工作派遣。