1.战略规划与体系构建‌。
制定人力资源战略，设计招聘、绩效、薪酬、培训等管理体系。‌‌
完善行政管理制度，优化办公环境、固定资产及后勤保障流程。‌‌
‌
2.人才管理与组织发展‌。
主导人才招聘与梯队建设，建立岗位胜任力模型及人才储备机制。‌‌
实施绩效考核与薪酬激励方案，控制人力成本并提升员工效能。‌‌

‌3.员工关系与企业文化建设‌。
处理劳动争议，维护员工沟通渠道，推动企业价值观落地。‌‌
组织文化活动与团队建设，增强凝聚力与员工归属感。‌‌
‌
4.行政运营与资源统筹‌。
管理办公采购、会议接待、档案及固定资产，保障日常运营。‌‌
协调政府及外部机构关系，确保合规性并获取政策支持。‌‌