岗位职责：
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；
3、 负责入、离、转、调相关手续的办理；
4、负责员工社保、公积金的新增、停缴、变更等手续办理，及时处理社保报销、公积金提取等员工申请。
5、每月收集各部门考勤数据，核对员工出勤、请假、加班情况，确保考勤信息准确无误。进行绩效考核、薪酬核算；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历（统招），五官端正，谈吐大方，年龄在22-35岁；
2、有一年以上的人事工作优先；
3、有较好的沟通表达能力及服务意识；
4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；
早九晚六，大小休、节假日正常休。