岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、考核及劳动关系管理；
2、制定并优化公司的人力资源管理制度和流程，确保各项政策的顺利实施；
3、组织各类员工培训活动，提升员工的专业技能和综合素质；
4、负责员工绩效考核工作，制定合理的绩效评估体系，确保公平公正；
5、处理员工日常咨询和投诉，维护良好的员工关系；
6、协助完成公司的其他人力资源相关事务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、至少3年以上制造业企业的人力资源工作经验，有主管经验者优先；
3、熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的各项政策和制度；
4、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力；
5、能够熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
6、具备一定的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作。