1、负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等；

2、负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜；

3、负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全；

4、规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求；

5、定期更新、维护和优化招聘信息；

6、制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作；

7、完成上级领导交办的其他事宜