职位描述
- 招聘与选拔：分析公司现有人力资源状况，预测人力资源需求与发展变化，审视公司的人员编制，控制公司人力资源成本。
- 绩效管理：参与建立并完善公司绩效管理体系。
- 培训与发展：根据公司和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系。
- 薪酬福利管理：参与公司薪酬福利制度的制定和实施。
- 劳动关系管理：负责处理员工关系，组织员工的活动。
- 政策制定与执行：参与建立健全公司人力资源制度，并执行。
- 数据分析与诊断：分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕