职责概要：负责公司人力资源及其他综合事务的管理
职责与工作任务：
1、根据公司年度战略发展规划，拟定年度人力资源规划，并根据人力规划确定整体组织架构及人员编制，进而制定年度人力预算，并对人力预算进行月度管控；
2、制度建设：负责各部门职责、岗位职责标准文件及工作流程标准文件的编写，并适时修订；
3、招聘管理：结合年度经营目标及各部门人员流动的实际情况，及时进行人员需求预测、人员招聘增补活动，合理配置人力资源；
4、培训管理：根据业务发展需求进行年度培训需求调研并制定年度培训计划，，按月度跟踪落实，并对培训效果进行分析；
5、绩效管理：负责协助公司开展目标管理工作，完成各项月度绩效评估考核、阿米巴考核及细胞小组考核等绩效管理日常工作；
6、员工关系：负责根据公司相关要求，完成日常员工沟通、考勤管理、入离职管理、档案管理、人事表单报送等其他日常员工关系管理工作；
7、行政事务管理工作。
任职资格：
1、教育水平：大专及以上学历
2、专业：行政管理、人力资源管理等相关专业
3、经验：5年以上本岗位或相关岗位工作经验，2年以上管理岗位经验
4、专业知识：精通人力资源管理、了解行政管理、公文管理、人员测评、招聘、培训等相关专业知识，掌握现代经营管理的理念、理论和方法。
5、能力要求：具有较强的判断与决策能力、人际沟通能力、协调与组织能力、计划与执行能力、时间管理能力；优秀的外联与公关能力。
6、个人素质：具有较强的领导能力、分析能力、判断与决策能力、组织协调能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力