岗位职责：
1、管理完整的招聘生命周期：从职位需求分析、职位发布、候选人寻访（Sourcing）、面试安排到录用谈判和入职跟进；
2、分析海外人才市场趋势，进行人才Mapping，为公司的海外人才决策提供数据支持；
3、管理完整的招聘生命周期：从职位需求分析、职位发布、候选人寻访（Sourcing）、面试安排到录用谈判和入职跟进；
4、充分利用多种招聘渠道，包括但不限于LinkedIn、本地招聘网站、技术社区、猎头公司及员工内推计划，建立多元化的人才管道；
5、拓展并维护与外部招聘机构、猎头的关系，确保招聘质量和成本效益；
6、确保所有招聘活动完全符合当地国家的劳动法、移民法（如工作签证申请）和数据隐私法规；
7、在海外市场积极推广和提升公司的雇主品牌形象，参与或组织线上/线下的招聘活动和品牌宣传活动。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、商务管理或相关领域优先；
2、至少5年以上招聘经验，其中不少于2年专注于东南亚市场的海外招聘经验；
3、流利的英语沟通能力（书面和口语），能够作为工作语言。 掌握其他语言（如越南语、印尼语）是重大加分项；
4、对目标国家的雇佣法律、签证流程和文化规范有切实的理解和实践经验；
5、出色的跨文化沟通和人际交往能力，能够与不同背景的人有效建立联系，能适应长期外派出差。