人事管理
1、统筹江西公司人力资源规划，制定年度招聘计划并组织实施，满足业务部门用人需求；
2、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程管理，完善劳动合同及档案管理体系；
3、主导绩效考核方案落地，协调薪酬福利核算与发放，处理员工关系及劳动争议；
4、搭建培训体系，组织新员工入职培训及管理层能力提升项目。
行政管理
1、监督办公环境维护、固定资产管理及后勤保障（如食堂、宿舍、车辆调度）；
2、统筹公司会议安排、接待来访及政府对接事务，确保行政流程合规高效；
3、主导ISO体系认证、安全生产检查等专项工作，落实总部行政制度本地化执行；
4、控制行政预算，优化流程，降低运营成本
跨部门协作
1、作为HRBP对接业务部门，提供人力资源解决方案支持；
2、协调总部与江西公司政策落地，定期汇报人力行政运营数据。