岗位职责：
1. 参与组织人力资源相关活动，包括但不限于招聘、培训与发展、薪酬福利、员工关系维护。
2. 协助各部门解决人力资源相关问题，提供专业建议和解决方案。
3. 参与校园招聘活动，协助完成职位发布和候选人筛选。
4. 组织和执行员工培训和发展计划，提升团队整体能力和个人职业技能。
5. 进行人力资源数据分析，提出优化建议。
任职要求：
1. 具备对人力资源管理工作的热情，能够有效沟通并处理相关问题。
2. 具有良好的团队合作精神，能快速适应团队环境。
3. 拥有优秀的组织和协调能力，能够管理多项任务。
4. 熟练掌握Office等办公软件，具有基本的数据分析能力。
5. 具备良好的问题解决能力，能够独立处理和解决人力资源管理中遇到的问题。