岗位职责：

1、负责项目员工合同签订、归档、台账维护，定期梳理，确保数据准确可追溯；

2、负责合同签订流程，协调业务部门、薪酬、财务等多方沟通，解决签署过程中的问题；

3、负责企业各类合同（如采购、劳动合同、合作协议等）的审核、修订工作，确保条款合法合规，防范合同纠纷；

4、处理项目员工劳动纠纷，制定纠纷解决方案，降低企业损失；

5、参与制定和完善公司合同管理制度、模板及流程，确保合规性与实操性；

6、识别合同潜在风险（如法律风险、履约风险、条款漏洞等），提出规避建议并推动整改；

7、关注法律法规及政策变化，及时向企业各部门传达最新法律要求，组织法律合规培训，提升员工法律意识。

任职要求：

1、本科及以上学历，法律、人力资源等相关专业；

2、2年以上项目人事管理或相关工作经验，熟悉劳动法，具备合同起草、审核的能力；

3、优秀的文字功底和逻辑思维能力，能精准表达条款含义并规避歧义；

4、良好的沟通协调能力，能高效对接内外部团队，解决跨部门问题；

5、严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力和执行力。

福利待遇：五险一金、带薪年假、节假日福利、周末双休