入职五险，双休，包工作餐

岗位职责：

1. 业务支持

深入业务部门，了解业务战略与痛点，提供针对性人力资源解决方案。

参与业务部门会议，推动人力资源政策与流程落地。

主导招聘、调配、晋升等工作，保障业务团队人才供给。

搭建关键岗位人才梯队，制定继任者计划。

2. 生产团队人力资源支持

对接生产、仓储、质量等部门，解决一线员工招聘、考勤、调配等实际问题。

配合生产计划，灵活调整季节性用工需求（如临时工、劳务外包）。

3. 员工关系与劳动合规

处理工厂劳动纠纷、工伤事件，确保合规性（熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》）。

组织员工座谈会、满意度调研，改善车间管理矛盾。

处理员工投诉、劳动纠纷，优化员工满意度。

组织团队文化建设，提升员工凝聚力。

4. 技能培训与安全文化

协调生产部门开展岗位技能培训、安全操作培训。

推动师徒制、技能等级认证等一线员工发展体系。

5. 薪酬绩效优化

协助业务部门以及工厂制定绩效考核方案，跟踪执行效果。

参与薪酬福利调整，确保内部公平性。

分析生产部门人效数据（如人均产出、离职率），提出改进建议。

6. 基层管理赋能

培训班组长人员管理能力（如沟通技巧、冲突解决）。

7. 培训与发展

识别业务团队以及工厂内部培训需求，协调培训资源落地。

推动员工职业发展规划。

任职要求：

1. 学历：本科及以上（人力资源、管理学、心理学等相关专业优先）。

2. 经验：3年以上HRBP或HR多模块经验，有制造业背景者优先。

3. 技能：熟悉劳动法、熟练使用HRIS系统（如SAP、Workday）。

4. 业务敏感度：能快速理解业务逻辑，用HR手段支撑目标达成。

5. 沟通协调：具备跨部门推动能力，平衡员工与公司利益。

6. 数据分析：能通过人力数据（如离职率、人效）发现问题并提出改进方案。