一、岗位职责：
根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并执行招聘计划；
发布招聘信息，筛选简历，组织并协调面试流程；
负责候选人面试安排、面试反馈收集及录用沟通；
维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、高校、猎头、社交平台等）；
建立并完善人才储备库，定期更新候选人信息；
协助优化招聘流程，提高招聘效率与候选人体验；
参与雇主品牌建设，策划并执行校园招聘、宣讲会等活动；
完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职资格：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
具备1年以上招聘相关工作经验，有校园招聘或猎头经验者优先；
熟悉各类招聘渠道及招聘流程，具备一定的面试技巧与人才评估能力；
具备良好的沟通能力、组织协调能力和抗压能力；
熟练使用办公软件及人力资源管理系统；
具备高度的责任心与保密意识，工作细致、积极主动；
对人力资源工作有热情，愿意在HR领域长期发展。