销售目标与计划管理：分析销售数据，下达销售计划，优化库存结构，推动滞销品处理。分解年度销售目标至区域、渠道及个人，制定达成路径，监控进度并预警偏差。

销售政策制定与执行：调研市场，制定销售政策，确保销售与利润目标实现。组织政策宣导与培训，追踪执行效果并持续优化。

销售团队建设与效能提升：协助设计组织架构，规划团队编制与区域划分。组织培训与考核，建设高效团队氛围。

数据与资料管理：建立数据分析模型，输出销售报告，管理经销商、产品、合同等基础资料。

制度流程与风险管控：建立并优化制度流程，管理授信与应收款风险，确保合规经营。

市场费用管理：分解费用预算，审核费用合规性，评估投入产出比，控制费销率。

跨部门协作与其他事务：完成上级交办任务，推动跨部门沟通与协作 二、任职要求 学历：专科及以上，市场营销、企业管理等相关专业 年龄：30-40岁 经验：5年以上销售管理或运营经验 2年以上同等岗位管理经验，熟悉销售全流程与渠道管理 三、能力要求：精通数据分析，熟练使用办公软件熟悉CRM系统，具备销售预测与风险管控能力沟通协调能力强，具备良好判断力 四、考核指标：业绩指标：销售目标达成率、费销比、重点项目完成率。态度要求：积极主动、创新意识、执行力强、诚信负责