岗位职责：
1.负责公司的日常行政事务管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3. 有人力资源绩效管理、考勤、薪酬福利，招聘等6大模块的实际操作及管理经验；
4. 具备人力资源规划、企业文化规章制度的梳理、书写能力；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全完善公司的培训机制；
6.五险的增减员，及劳动合同关系的处理、工伤办理等事项；
7.完成人力行政副总监布置的其他工作；
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源或企业管理相关专业，有三年以上大型企业人事行政管理工作经验。
2. 熟悉行政和人力资源六大模块工作及相关劳动法律法规，对于人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
3. 具备优秀的文字书写与运用能力。