岗位职责：

1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，包括招聘、培训、薪酬绩效管理；

2. 监督和优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效执行；

3. 与各部门沟通，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案；

4. 管理员工关系，包括解决劳动争议、构建积极的工作氛围；

5、负责公司企业文化建设；

任职要求：

1. 本科学历，有五年以上大型企业人事行政管理工作经验。

2. 熟悉行政和人力资源六大模块工作及相关劳动法律法规。

3. 具备优秀的文字书写与运用能力。

4. 具有较强的领导力和影响力，能够带领团队达成目标。