1、根据公司需求，负责公司相关制度的拟定、报批及执行，并监督执行结果；
2、根据公司发展，实时优化公司考勤管理制度，对员工打卡、休假等进行规范管理，每月报送考勤报表及执行情况；
3、员工入职、离职手续的办理，试用期考核组织及考核评价，转正流程手续的办理等，并进行手续文档扫描存档；
4、社保公积金增减员及业务办理；
5、公司招聘工作的开展，根据用人需求发起招聘，并在周期内完成到岗工作；
6、按要求完成公司文书、标书文件的制作、日常招投标网站台账的维护和更新；
7、公司档案管理，包括：人事档案、公司合同、招投标、项目成果等纸质存档及电子版扫描件存档的管理，电子合同台账的维护和更新及报送；
8、负责公司值班安排，负责办公室卫生监管；
9、行政管理：每年公司工商年检；每月网费缴纳；公司值班排班、卫生排班等；
10、根据开票回款相关台账进行回款跟进，并对跟进结果进行及时反馈；
11、其他临时总经理/副总经理交付的工作。