工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 招聘：协助公司招聘活动的策划、实施和管理，确保招聘程序的公正性和有效性。
- 培训：协助公司员工培训计划的组织和实施，提高员工的专业技能和团队协作能力。
- 员工关系维护：协助处理公司员工的入转调离等人事手续，保持与员工的良好沟通，解决员工的问题。
- 薪资福利：协助公司员工的薪资结构、福利政策等调整和变更，保持与国家和地方劳动法规的一致性。
- 劳动保障：协助公司员工劳动保险、社会保障等保险基金的缴纳和管理，协助公司遵守国家和地方劳动法规规定的各项劳动保障政策。
- 员工档案管理：负责公司员工的档案管理，确保档案的真实性和完整性，提供准确无误的员工档案资料。
- 其他人事服务：负责公司其他人事需求的处理，协助公司制定和执行人力资源政策，提高公司的整体运营效率。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先，5年以上相关工作经验；
- 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的法律意识和风险意识；
- 具有较强的沟通、组织和协调能力，具备良好的抗压能力；
- 熟练掌握人力资源管理的理论知识，了解人力资源系统的运作流程；
- 熟练使用办公软件；
- 了解国家和地方的政策法规，对人力资源管理有深入的研究和实践经验；
- 有良好的职业操守，对公司有较强的责任心和忠诚度。