岗位职责:
1.有效开展薪资福利，招聘及员工关系、培训等相关工作并在执行中积极提供专业的意见和最佳实践，支持公司业务经营；
2.为员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，年终奖的计算和发放，项目安全奖的计算和发放吗，保险的申报及缴纳，人员点评的跟进等工作；
3.整理并编制绩效考核制度，完成每月绩效考评工作，完善员工个人档案 ；
4.员工工伤、医疗等处理及跟进；
5.公司人事通知类文件撰写与发布 ；
6.领导交代的其他临时性工作 。
岗位要求:
1.大专及以上学历
2.1-3年以上物流运输行业人力资源岗位工作经验；
3.良好的沟通能力、协调能力，有一定的抗压性，工作上不玻璃心;
4.执行力强，能独立开展人力资源工作，具备良好的专业素养和职业素养:
5.熟悉各类人力资源操作流程、工具方法，执行及思考能力强；
6.大小周休息，可接受在投递。