岗位职责：
1、根据总部下发的人力资源政策、制度及流程，结合制造工厂业务特点，制定本地化实施方案并推动执行，确保人力资源策略与公司业务发展目标一致。
2、定期向工厂管理层及员工宣贯总部政策，确保政策传达的及时性和准确性，监控政策执行效果，收集工厂各部门的反馈意见，定期向总部汇报执行情况，提出优化建议。
3、深度理解制造工厂的生产流程、业务目标及团队需求，协助工厂管理层优化组织架构、岗位设置及人员配置，提升运营效率。
4、根据工厂业务需求，制定招聘计划并执行，确保关键岗位人才及时到位。
5、协助搭建人才梯队，推动内部晋升、轮岗等机制。
6、负责员工绩效管理，制定考核方案，跟进考核过程，推动绩效改进与激励措施实施。
7、维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷及劳动风险，确保合规性。
8、推动总部企业文化的落地，策划并组织团队活动、员工关怀项目，增强团队凝聚力。
9、收集、整理工厂人力资源数据（如人效、流失率、培训覆盖率等），定期向管理层及总部提交分析报告。
任职要求：
一、学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、供应链管理、自动化等相关专业优先。
二、经验：5年以上HR工作经验，3年以上制造行业HRBP经验，熟悉总部-工厂管理模式者优先。
三、核心能力:
1、政策执行力：能准确理解总部政策意图，结合工厂实际制定可落地的执行方案。
2、业务理解力：熟悉制造工厂的生产流程、成本管理、安全管理等核心业务环节。
3、沟通协调能力：能高效对接总部HR与工厂管理层，协调多方资源推动政策执行。
4、数据分析能力：熟练使用Excel等工具进行数据整理与分析，支持决策。
5、问题解决能力：能灵活应对政策执行中的冲突与挑战，提出创新性解决方案。
四、知识与技能
熟悉劳动法律法规及制造业用工特点，确保政策执行合规。
掌握HR各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）专业知识。