岗位职责

1.招聘：根据业务要求，负责门店基础岗位招聘工作，包括但不限于：招聘需求沟通、招聘流程管理及执行（发布招聘信息、筛选简历、面试跟进）、协助宣传并推广雇主品牌、支持校园招聘、员工离职面谈及离职原因分析；

2.员工关系管理与门店走访：分析员工离职率，制定并执行离职预防措施，降低员工离职率；负责离职员工的面谈，了解离职原因和收集反馈意见，提出改进建议并实施；定期对门店进行走访，了解员工工作环境和实际需求，收集员工意见和建议；协助解决门店员工面临的问题和困难；根据门店走访结果，提出改善员工工作环境和提升员工满意度的建议；

3.人效提升与降本增效：分析员工工作效率和团队协作能力，提出改进建议并实施；定期评估人效提升措施的效果，并根据反馈进行调整；分析人力资源成本结构，配合业务部门提出降本增效的策略和措施，降低公司运营成本；

4.培训组织：协调培训部设计和实施员工培训计划，提升员工技能和素质；

5.领导安排的其他事情

任职要求

1.教育背景及工作经验：25-35岁，人力资源或相关专业大专及以上学历，具有一定的人力资源管理工作经验，有过3年以上hrbp工作经验优先；

2.专业知识与技能：具备扎实的人力资源管理理论知识；了解国家相关法律法规，具备良好的合规意识；

3.能力与素质：沟通协调能力和人际交往能力；分析判断能力和问题解决能力；具备责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力；对企业文化和组织发展有高度认同感，愿意与企业共同成长；

4.其他要求：熟悉使用办公软件和人力资源管理信息系统；具备良好的团队合作精神和跨部门协作能力。