岗位职责：
1.根据各项制度与流程，负责专业模块工作，协调处理相关问题；
2.负责部门工作台账的建立与维护工作；
3.负责部门文件收集、管理及归档工作；
4.负责各类办公系统维护与更新工作；
5.负责对接业务部门，收集并反馈业务需求，供上级决策使用；
6.协助上级做好人力资源相关工作制度与流程优化工作；
7.完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2.有1-3年制造业人力资源相关工作经验，重点负责过招聘/绩效工作；
4.喜欢人力资源管理工作，有上进心，学习能力强；
5.责任心强，喜欢归类整理，做事有条理；
6.具备良好的沟通能力与人际关系处理能力。