岗位职责
1.负责销售部绩效管理体系的搭建、实施与持续优化，制定和完善绩效考核制度、流程、工具并推动落地;
2.协助部门负责人设定绩效目标，组织部门内开展周期性绩效考核，并监督考核流程;
3.收集、统计和分析绩效考核数据，输出组织与个人绩效报告;
4.支持销售部通过绩效管理实现业绩目标，提供定制化解决方案；
5.负责销售部业绩激励工作开展，持续诊断并优化激励方案，负责推动组织发展规划落地，包括组织诊断、组织设计、标杆研究等工作；
6.负责销售部职业发展体系设计，包括任职资格、职级职位规划等工作；
7.负责销售部干部选育用励汰全周期管理、人才梯队建设，推动领导力发展。专项深入了解业务需求，提供定制化的解决方案，助力销售部解决实际管理问题；
8.密切跟进销售部任务的完成情况，实时掌握销售进度。定期收集销售数据，对销售任务的完成情况进行分析和评估，及时发现任务执行过程中存在的问题和风险，并向部门领导汇报。
任职要求:
1.本科及以上学历，3年以上绩效发展、组织发展或HRBP工作经验;销售管理团队工作经验优先;
2.具备深厚的绩效发展和组织发展专业知识和丰富的实践经验，能够根据公司实际情况灵活运用并创新;
3.优秀的沟通协调能力，能够与管理层、业务部门及员工进行有效的沟通与合作；
4.具有较强的学习能力、洞悉能力和自我驱动力，能够不断迭代自身知识体系。
上班时间：9:00-18:00，周末双休