岗位职责：
1、根据公司业务发展战略，制定并实施公司人力资源规划，定期对现有人力资源梳理分析，为管理层提供决策支持；
2、制定并完善各项人事制度及牵头制定各部门管理制度，并监督实施，确保各项制度落地及执行；
3、根据公司招聘计划，选择、维护合适的招聘渠道，对关键岗位的人才进行选拔、储备；
4、负责新员工入职培训，业务培训，联系组织内外部培训；设计并实施针对不同部门不同层级员工的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，对培训效果进行跟踪反馈；
5、根据公司经营实际，结合市场薪酬水平制定公司职级、薪级，完成公司薪酬体系设计；
6、根据公司发展目标和阶段工作要求，有效制定绩效考核方案并跟进绩效奖惩落地；
7、处理员工关系，定期进行员工访谈，汇总员工工作反馈，了解员工思想动态，处理员工纠纷等；
8、完成领导交办的其他工作。